İnsan Resursları üzrə menecer

İş öhdəlikləri:

• AR-nın Əmək Məcəlləsinə, müəssisənin daxili sənədlərinə və rəhbərliyin əmrlərinə müvafiq olaraq işçilərin qəbulu, başqa vəzifəyə keçirilməsi, işdən azad edilmələri və digər müvafiq əməliyyatların vaxtında rəsmiləşdirilməsinin təmin edilməsi
• Əmək muqavilələrin hazırlanmasını, e-gov hökümət portalında əməliyyatların vaxtında yerinə yetirilməsi, daxili əmrlərin hazırlanamsının təmin edilməsi
• Aidiyyatı sənəd dövriyyəsinin düzgün aparılmasının, işçilərin şəxsi işlərinin formalaşdırılmasının və müntəzəm olaraq qeydiyyatınının aparılmasının təmin edilməsi
• İş vaxtının düzgün uçotunun aparılmasını və əmək haqqı hesablanması üçün zəruri məlumatların vaxtında mühasibatlığa təqdim edilməsi
• Şirkətin kadrlara olan tələbatı haqqında vakansiyaların elan edilməsi
• Təşkilatı struktur və vəzifə təlimatlarının hazırlanması
• Kadrların ixtisas, şəxsi və işgüzar keyfiyyətləri qiymətləndirilərək müvafiq struktur bölmələrdə düzgün yerləşdirilməsi, onların əməyinin istifadə olunmasına və ixtisasartırma daxili təlimlərin həyata keçirilməsinə nəzarət
• İşçi heyətin mükafatlandırılması, intizam məsuliyyətinə cəlb olunması, attestasiyası proseslərinin idarə edilməsi
• Kadrlar üzrə hesabatların tərtibi və tələb olunan yerə vaxtında təqdim edilməsinə rəhbərlik edilməsi
• Aidiyyatı dövlət qurumları ilə əməkdaşlıq edilməsi və müvafiq qanunvericiliyin tələblərinə riayət edilməsi (Miqrasiya xidməti, Dövlət Müfəttişlik Xidməti və s.)
• Rəhbərlik üçün müvafiq hesabatların hazırlanması
• İnsan Resursları sahəsində daxili prosedur, qayda, təlimat və standartların yaradılması və inkişaf etdirilməsi;

Tələblər:

• Ali təhsil
• İnsan Resursları sahəsində 3 – 5 il iş stajı (rəhbər vəzifədə olan namizədlərə üstünlük verilir)
• AR-nın Əmək Məcəlləsi üzrə yaxşı səviyyədə biliklər
• 1C (8.3 UPP) sistemində, MS Office proqramlarında işləmə bacarığı
• Yüksək ünsiyyət və komandada işləmək bacarığı